Saturday, May 28, 2022
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远程工作职位增加:新冠疫情带来新的就业趋势!


​以现在的高科技发展水平和通讯手段,其实很多工作早已可以在家里完成,只是多年的习惯使然,企业仍然喜欢让员工每天来办公室,在老板眼皮底下上班。但是新冠疫情正在打破人事主管头脑中的地域观念,形成新的就业趋势。
根据国际人力咨询与招聘代理公司罗伯特.哈弗今年九月所做的一项调查,自新冠疫情开始以来,44%的加拿大雇主聘用了临时的或全职的远程员工。在美国,这个比例达到53%。
55%的加拿大高管和60%的美国高管表示他们扩大了搜罗人才的地理范围。而在疫情之前,这个比例在加美企业中分别为21%和12%。
为另一个城市的公司工作
今年三月份疫情开始后,许多雇主不得不让员工在家上班。他们当中有些人很快意识到,既然是在家上班,家和公司是否在同一个城市其实关系不大。罗伯特.哈弗公司的加拿大西部省份副总裁谢克特曼(Mike Shckhtman)在接受加通社(CP)采访时介绍说,一个公司如果位于温尼伯这样的城市,过去招聘员工时能够利用的劳动力市场是比较小的。
疫情以来,这种情况发生了变化。小城市的公司更容易招到大城市的员工。他所在的公司刚刚帮一个西部的信用社从多伦多招了一个咨询顾问。
当然,他指的是在线咨询顾问。雇主们发现,许多类似的职位,雇员在家里也可以非常高效。那么,为什么不把招聘范围扩大到其他城市甚至其他省去呢?
对找工作的人来说,有些人想尝试到新的城市去工作,但又不想冒然举家搬迁。远程工作岗位正好让他们先试试深浅。
技术上可以做到
谢克特曼说,疫情对世界各地的远程工作招聘会造成多大的永久性影响,现在下结论还有点早。但可以肯定的是,“钟摆不会荡回到原点。” 现在的技术,工具和资源都足以保证员工在另一个省为公司效力,许多高管已经想通了这一点。
住在安大略省尼亚加拉地区的视频编辑伯格斯特罗姆(Heather Bergstrom)告诉CP记者,她过去经常在完成一个合同后还不知道下一个合同在什么地方,但是现在她的活儿多得接不过来。

因为疫情以来,她不仅接多伦多的合同,也从洛杉矶和纽约找到了新主顾。他们的合同不仅更多,而且愿意出资为她工作所需的软硬件设施更新换代。
她不无歉疚地说,疫情让包括她的父母手足在内的许多人日子难过,但却是她的职业生涯中“所发生的最好的事”。
罗伯特.哈弗公司对美国企业和机构的调查还显示,现在有75%的公司进行远程面试和远程入职培训,60%的公司缩短了招聘程序,57%的公司增加了临时性员工的人数。这三个比例在疫情前均未超过15%。(RCI with The Canadian Press, Salmaan Farooqui)

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